2014-12-09 17:15:51 来宾华图 //laibin.huatu.com/ 文章来源:广西华图
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上海浦东的一项新政,“动”了区级机关公务员的“饭碗”。今年年初,医者出身的浦东新区区委书记沈晓明对外宣布,将在浦东新区的区级机关数量和区级机关编制上“动刀子”—其中,区级机关内设机构数将核减15%,区级机关2014年编制也要核减15%。
浦东新区区委副书记、组织部长冯伟介绍,改革后的内设机构由原来的29个减少至17个,机关编制从264名减少至198名。最引人关注的是“减人”。符合哪些条件的人会被“核减”,“核减”后这些人会去哪里,人数减少后是否会对原有机关工作提出挑战?
这项给机关“瘦身”的工作,听起来“大气”、“给力”,但在实际操作过程中,却颇考验政策制定者的智慧。
年轻人抢着“被减员”
正常来说,机关里头要“减员减编”,机关干部应该想尽办法不被“核减”才对。但在浦东,机关里的公务员,尤其是那些年纪轻、成长快的公务员,却争着要进入“被减员”的15%“小名单”里。
这跟浦东核减15%区级机关编制的一个细节关系密切。被“核减”掉的公务员,不是被辞退了,而是通过“专岗专编”的形式,到基层的街道、乡镇、村居社区工作。
原来在浦东新区区委办公室综合处任主任科员的叶挺告诉记者,今年5月,经过竞争,“每两个人报名只有1个能被‘录取’”,区委办有七八名公务员进入15%的序列。
在区委办,竞争的标准有两条:第一,优秀的后备干部;第二,没有基层经验者优先。根据这两条,叶挺被优先“选”进15%的行列。他是区里的“青年干部调研对象”,又有一年不到的外企工作经验,因此顺利进入15%的队伍里。
在浦东新区区政府办公室担任过主任科员的陈杰也是15%之一。今年5月进入洋泾社区综合管理服务指挥中心担任副主任以前,他已经在区府办工作了10年,在综合处、督察处、秘书科、应急处、市民服务热线等处室工作过,“我想真正到基层去看看,跨部门协调个事儿究竟有多难?看看为什么上面下发的政策,基层会不执行,是不是政策本身就有问题?”
陈杰告诉记者,区府办里“报名”进15%的年轻人也不少,“选拔”过程还有笔试和面试等环节。
记者了解到,根据《党政领导干部选拔任用工作条例》早已明确规定的“两年以上基层工作经历”的选拔任用条件,对年轻公务员而言,进入15%的队伍,正好满足了“补基层经历”的需求。
村里来了个年轻人
浦东15%专岗专编人员中,有十几人直接“下沉”到村、居、社区,其中有两个人到了农村—叶挺到宣桥镇新安村担任村党总支书记;原来在区委组织部任职的赵翔宇,在三林镇红旗村任村党支部书记。
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